俗話說近朱者赤，近墨者黑，雖然我們堅信我們足夠強大，強大到不被身邊任何人所改變我們的本性，但是在交往的過程中當然要交值得交的朋友，遠離垃圾人是一條原則。

有幾種人在哪個公司都能看得到，從來是多一事不如少一事的個性，不但不主動做事，就算勉強他們做事，他們也會事事出紕漏?？赡苡行?，也可能無意。他們甚至在公司里專門吸血，想方設法占公司便宜，整天都在找公司的毛病，有事就上告，沒事也找碴，凡事都惡意批評，似乎不搞倒公司就不甘心。

有自知之明的還好些，但多數(shù)人都為自己的行為找借口，意識不到自己的問題?？纯茨闵磉呌袥]有這樣的人，遠離他們。

1.撒謊者

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。

有的人總是有事沒事找你大談特談前任主管或現(xiàn)任主管的丑聞，在工作間中，員工休息室中，入廁也不能避免。他們不在乎消息來源是否可靠，只靠傳播流言蜚語獲得心靈安慰，得到一種報仇的快感。

如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待之以真心。

學習守口如瓶-尤其在一些與同事私生活有關(guān)的話題上。記住，滴水可以穿石，在關(guān)鍵時刻你必定會意識到同事們的信任是多么的寶貴。不造謠，不傳謠，才是真正的生存之道！

2.負能量傳播者

牢騷滿腹，怒氣沖天，這些就是他們最顯著的特征。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦能多少構(gòu)筑出一種辦公室友情的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言,你把自己的苦悶克隆了一份，在無意識中強加給了無辜者。

也許你把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。

心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果你已經(jīng)給人造成了一個“辦公室討厭蟲”的印象，不管你說些什么都很難得到同事們的任何回應。

3.乞憐者

每當旁人問及你的近況，你可會習慣性地回答：不太好。是這樣的，把生活中的創(chuàng)傷和痛苦作為談資，是否真能使你從中得到緩釋？請注意:一個可憐的人通常也會是一個孤獨的人，因為沒有人愿意和心理上的弱者交往。

公司有位女同事，看她走路姿勢不太對勁，出于關(guān)心問了一句，她就擺出一副受傷模樣，要給我說了通篇的架勢，我趕緊借上廁所逃了，我知道聽她說完個把鐘頭都不夠，她準會從糟糕交通狀況談到更糟糕的個人醫(yī)療保險再到她家的惡婆婆，詛天咒地。

相信你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因為同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，很難兩全其美。再說，如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團糟，工作能力又能好到哪里去呢？