大力畢業(yè)于名牌大學，聰明能干，剛到公司就受到了注目。

大力性格耿直，頗有俠風，和同事們的關(guān)系處得不錯，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時候，主管找他談一些務(wù)虛的事情，他也不冷不熱的。好在他的主管是一位正派人士，倒也沒有難為他。

對于和上司的關(guān)系，大力自有一番“高見”。一方面，他認為和上司走得太近，難免有巴結(jié)之嫌，這與他的觀念相悖。他覺得自己憑本事吃飯，沒有必要和上司套近乎。同時，他覺得和上司走得太近了，容易“脫離群眾”，有些不夠哥兒們、姐兒們。此外，他對主管的嚴格要求以及逼命般的催促也頗有看法。

后來，大力所在團隊的一項任務(wù)完成得不好，受到了公司的批評。大家檢討原因時，談到了當初主管找大力討論問題時大力敷衍了事的事情，而如果那次討論能夠深入一些，應(yīng)該就不會出什么問題。

聰明的大力意識到了這一點，也認識到了主管能積極和自己商討問題的可貴。此后，大力和主管接近了好多。

不久，主管向公司推薦大力領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，公司采納了這一意見。此時，也成為“上司”的大力，才漸漸地理解了上司們的某些作為。

感悟：在職場中，很多普通職員始終對上司敬而遠之。這既可能是因為性格比較羞怯，不敢與上司打交道；也有可能是因為不理解自己的上司，觀念或行為有所沖突。這樣做，會使自己與上司越來越遠，同時也離升遷乃至成就等越來越遠。