晚上，朋友阿南打來電話，吐槽他最近遇到一件令他頭疼的事情。

原來，在去年年底，公司給阿南招聘了一位助理小楊。初次見面，通過簡單的交流，阿南可以感受到小楊是一位很執(zhí)著的年輕人，而這讓阿南頗感欣慰，因?yàn)樵诎⒛峡磥?，?zhí)著的職場人工作效率也不會(huì)太差。雖然阿南深知小楊是一位初出茅廬的職場新人，但阿南想好好培養(yǎng)他。

然而，沒過多久，阿南發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，因?yàn)樗蜕磉叺倪@位助理在溝通方面出現(xiàn)了問題，比如，阿南讓小楊準(zhǔn)備次日開會(huì)需要的詳細(xì)材料，小楊提交的則是材料大綱，當(dāng)阿南詢問原因時(shí)，小楊的理由很簡單，他認(rèn)為材料大綱就可以應(yīng)對會(huì)議，無需大費(fèi)周章，準(zhǔn)備詳細(xì)材料。雖然阿南耐心地和小楊講了詳細(xì)材料對于會(huì)議的重要性，但是小楊依然固守己見，并希望阿南能夠聽取他的觀點(diǎn)。

“都說，領(lǐng)導(dǎo)層要給職場新人成長的機(jī)會(huì)，我完全贊同。年輕人有自己的處事立場很有必要，但是也要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)芈犎∷私ㄗh，彌補(bǔ)個(gè)人不足。就像小楊這樣的年輕人，因?yàn)楹芎唵蔚囊患∈?，我都要和他講很久，且最后還講不通，這不僅浪費(fèi)彼此時(shí)間，還耽誤了工作進(jìn)度，固執(zhí)和執(zhí)著真不是一回事……”阿南無奈地說。

是啊，固執(zhí)和執(zhí)著向來是兩回事。固執(zhí)是一種任憑他人費(fèi)勁口舌，總會(huì)尋找各種理由來無條件反駁的習(xí)慣；而執(zhí)著則是一種勇于在正確的道路奮力前行、且愿意接受他人理性建議的精神。

由此可見，職場人可以執(zhí)著，但是不可以固執(zhí)。面對同事和前輩的建議，職場人要善于辨別，學(xué)會(huì)取其精華、去其糟粕，即不錯(cuò)過提升自我的進(jìn)步空間，不丟失正確理性的個(gè)人態(tài)度。