張友是我在大學(xué)里認識的一位同學(xué)，同為新聞專業(yè)，張友的起點顯然比我們一眾同學(xué)要高很多，因為她的姑媽是當?shù)剡h近聞名的媒體編輯。所以，在擇業(yè)方面，張友的姑媽給了她很多幫助，同時給她推薦了很多優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。

據(jù)張友表示，她如果在工作里遇到難題，給她姑媽打一個電話，問題就輕松解決了。不僅如此，張友的工資也非常豐厚，在一次聚會上，她說，“幸虧有我姑媽幫我攬活兒，幫我解決問題，不然我怎么也不能剛畢業(yè)就年薪10萬呀，在咱們這種三線城市，我對于這樣的薪資已經(jīng)很滿足了……”

相比之下，與張友同年畢業(yè)的大多數(shù)同學(xué)，只能拿著微薄的薪資，給實習(xí)老師們打下手，苦苦磨練基本功。因此，在當時，比起大部分實習(xí)期的同學(xué)們，張友的事業(yè)已經(jīng)小有成就了。

然而，三年過去了，一次偶爾的機會，我從一個熟人朋友那里得知，張友還是在之前的單位工作，與之前不同的是，她的薪酬非但沒有增加，反而減少了。原因是新任領(lǐng)導(dǎo)認為她資歷平平，所以，給她降職了。曾經(jīng)風(fēng)光無限的張友，如今回歸平淡。

剛畢業(yè)的職場新人拿高薪是一件好事嗎？我想這要分情況討論了。如果是因為能力出眾而賺取高薪，那就是年輕有為；但如果賺取的高薪?jīng)]有建立在能力的基礎(chǔ)之上或是借他人之勢，那很可能就沒有那么幸運了。

為什么這樣講呢？因為短暫的掙錢快感會讓人癡迷賺錢本身，而忽略努力的價值。隨著時間推移，沒有出眾能力的人終將被新人取代。而那些從一開始就靠能力生活的職場人，將會越來越強。所以，那些初入職場的新人們，工作剛開始，薪資偏低并不可怕，只要能力出眾，終將會迎來從優(yōu)待遇。