求職時，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中，要讓雇主滿意，同時也沒有低估自己，的確不是件容易的事。本文告訴你，面試談薪水時，獲取應(yīng)得薪資水平的7個技巧。

1.保持緘默

當(dāng)已確認(rèn)通過面試第一關(guān)時，才是談薪資的時刻。如果招聘經(jīng)理一開始就詢問你希望的薪水是多少？這時你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學(xué)經(jīng)歷，不知貴公司能提供的薪資是多少？”

假如你目前的薪水過低，可老實回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實說，我的薪水是過低的。”

2.研究面試公司的薪資水平

薪資談判之前，必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。

3.給出一個范圍而不是一個數(shù)字

假如你決定接受這份工作，應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個心目中的薪資范圍，而非一個數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié)，也讓雇主看到你是有彈性的。

4.給出一個奇怪但準(zhǔn)確的數(shù)字

與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個精準(zhǔn)的數(shù)字，如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當(dāng)你說出一個范圍，也是非常精準(zhǔn)的數(shù)字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。

5.只能還一次價

雇主總認(rèn)為面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，因為這將讓雇主起反感。

6.表示高興，但不要太興奮

談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過于興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。

7.要誠實，不能謊報前一份工作的薪水

雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。