實務中，有些用人單位擔心勞動者不能通過試用期，要解除勞動合同很是麻煩。亦或，認為辦理社會保險就要簽訂正式勞動合同，在試用期不給勞動者辦理社會保險，等試用期結(jié)束正式錄用了，再辦理社會保險。因此，只與勞動者簽訂單獨的試用期合同。

那么，用人單位可以與勞動者簽訂單獨的試用期合同嗎？

《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂單獨的試用期合同，試用期不成立，該份單獨的試用期合同就一份期限為試用期期限的勞動合同。

這樣做有什么法律風險呢？

第一，試用期不成立，就不可以用“試用期不符合錄用條件”來解除勞動合同。試用期不符合錄用條件解除勞動合同的要求比較低，有明確細致的錄用條件，告知勞動者，有證據(jù)證明存在不符合錄用條件的情形，就可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。相反，要解除正常的勞動合同對規(guī)章制度和程序的要求很高，很多情況下需要支付經(jīng)濟補償。如果操作不當，還有可能要支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?/div>