實(shí)務(wù)中，有些用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者不能通過(guò)試用期，要解除勞動(dòng)合同很是麻煩。亦或，認(rèn)為辦理社會(huì)保險(xiǎn)就要簽訂正式勞動(dòng)合同，在試用期不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，等試用期結(jié)束正式錄用了，再辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，只與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同。

那么，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同，試用期不成立，該份單獨(dú)的試用期合同就一份期限為試用期期限的勞動(dòng)合同。

這樣做有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

第一，試用期不成立，就不可以用“試用期不符合錄用條件”來(lái)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的要求比較低，有明確細(xì)致的錄用條件，告知?jiǎng)趧?dòng)者，有證據(jù)證明存在不符合錄用條件的情形，就可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，要解除正常的勞動(dòng)合同對(duì)規(guī)章制度和程序的要求很高，很多情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果操作不當(dāng)，還有可能要支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?/div>