在現(xiàn)實(shí)生活中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的民事糾紛，而出現(xiàn)勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)有什么？

勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相關(guān)的司法解釋等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。