獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌袑?zhuān)注某個(gè)行業(yè)，有的專(zhuān)注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

對(duì)于獵頭公司就金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，招一個(gè)高端人選的話(huà)是需要花費(fèi)很長(zhǎng)的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，金融行業(yè)本身就是一個(gè)變化很大的行業(yè)如果長(zhǎng)時(shí)間招不到合適人選，那項(xiàng)目可能就會(huì)荒廢，甚至?xí)?lái)很大損失，但獵頭公司不同，行業(yè)的細(xì)分也會(huì)讓獵頭公司更加具有優(yōu)勢(shì)，豐富的人脈資源能在短時(shí)間內(nèi)解決。

如果獵頭公司對(duì)行業(yè)細(xì)分的話(huà)，那每個(gè)獵頭顧問(wèn)就會(huì)有自己鉆研的行業(yè)，金融法行業(yè)有的獵頭顧問(wèn)是在金融行業(yè)鉆研了10年甚至很長(zhǎng)，他們有的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)好行業(yè)的了解遠(yuǎn)比大多數(shù)金融行業(yè)的HR了解的詳細(xì)的多。而對(duì)于人選的把關(guān)也能更準(zhǔn)確、更快速的向企業(yè)推薦合適的候選人。

正規(guī)的獵頭公司有往往有著很多企業(yè)無(wú)法相比的靈敏的嗅覺(jué)，他們對(duì)人選的把控、人脈的積累都是很多企業(yè)無(wú)法相比的。正規(guī)獵頭公司一般都有著強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷庫(kù)，越專(zhuān)業(yè)的獵頭公司人才庫(kù)積攢的信息越是豐富，這些人選都是來(lái)自各行各業(yè)的精英，這些人選也有著自己的人脈。

獵頭公司在細(xì)分行業(yè)上不管是金融行業(yè)還是其他行業(yè)都是有很大的優(yōu)勢(shì)的。