為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。

無論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭公司都將候選人與企業(yè)進行匹配，企業(yè)和候選人的合適度高的話，自然而然推薦的難度就低了。

首先獵頭公司會對眾多的候選人進行管理，并不是簡單的將候選人的信息資料整理歸類，要深入對候選人的信息了解并對這些信息記錄，了解他們所擅長的技能，以及所適合的職位，這樣后期在篩選簡歷方面也會縮短時間，以至快速推薦候選人。

企業(yè)客戶的信息也是獵頭公司必須要了解的，對于企業(yè)客戶的需求，獵頭會結(jié)合企業(yè)的信息和對接人傳達的信息來整理，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和用人制度，從企業(yè)的需求點出發(fā)來找到和候選人的共性這才一個專業(yè)的獵頭會做的事情。

要做好候選人與職位匹配，獵頭公司會提前做好這些工作，這樣過才能更快速做好推薦。