在一個公司呆久了，想“跳槽”的苗頭在心中開始慢慢發(fā)芽。因?yàn)橥ǔＲ环菪碌墓ぷ鲿o自身帶來新鮮感。

有新的上班路途，新的辦公環(huán)境，新的同事與老板，就算是從事的行業(yè)與以前的公司一樣，但因?yàn)樾鹿经h(huán)境不同，在業(yè)務(wù)的操作模式上也會有著新鮮的體會。工作起來也會更加有積極性。

其實(shí)，在一個公司呆上三個月到半年的時間，大多數(shù)人就能對公司的整個業(yè)務(wù)流程，產(chǎn)品線，部門配置，以及復(fù)雜的人際都有了大致的了解。于是接下來的時間就是重復(fù)這業(yè)務(wù)模塊，和不認(rèn)識的人變得認(rèn)識，和認(rèn)識的人變成熟識。

現(xiàn)在市場上占多數(shù)的依然是中小公司，公司的規(guī)模擺在那里，每天接觸的人和環(huán)境都基本上是固定的。一年之后基本就能把這些全摸透了。如果是業(yè)務(wù)型的崗位，比如銷售或者市場，偶爾還能出去見見客戶，或者做做活動，呼吸下辦公室外的新鮮空氣。而其它大多數(shù)的崗位就只能一年到頭悶在辦公桌上了，甚至連跨部門的溝通都很少。一年之后必然的新鮮感褪去，于是早九晚五呆在辦公室里就成了一件十分乏味的事情。

當(dāng)然這是多數(shù)職場人會遇到的情況。當(dāng)一份工作做到第二年就會想換個環(huán)境換個心情。但在這種想法產(chǎn)生的時候，更多人是用理智來面對的，而不應(yīng)該像個小孩隨心所欲的說換就換。除非你去到部門繁雜業(yè)務(wù)豐富的大型公司，否則你就算再換一個公司依然會遇到類似的情況。

所以面對這種情緒，需要賴下心來感受自己這一年在新公司的成長與變化，以及公司的氛圍與風(fēng)格。然后再離職的決定自己的去留也不遲！