薪酬對(duì)候選人來(lái)說(shuō)也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯?wèn)題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說(shuō)薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？

薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對(duì)于候選人對(duì)薪酬的要求，獵頭公司具體情況具體看待，了解候選人的基本工作狀況職位信息等一些重要的信息。根據(jù)候選人的升值空間、職位重要信息、工作能力的強(qiáng)弱來(lái)最終的判斷。

候選人和企業(yè)在薪酬方面有分歧這是常遇到的問(wèn)題。所以獵頭公司會(huì)了解市場(chǎng)行情薪酬的漲幅，根據(jù)市場(chǎng)判斷企業(yè)給到候選人的薪酬是否合理，如果不合理，獵頭公司也會(huì)提出建議的。獵頭顧問(wèn)也會(huì)和候選人交談市場(chǎng)薪酬情況以及跳槽后薪酬的的漲幅。這樣能更好的協(xié)助雙方薪資談判。

候選人能力和職位的匹配度也是獵頭公司關(guān)注的問(wèn)題，一個(gè)人候選人能力是否能勝任這個(gè)職位是非常重要的，這也關(guān)系到獵頭公司口碑問(wèn)題，推薦不夠精準(zhǔn)是很大的問(wèn)題。一個(gè)候選人能夠拿多少薪資是和他的能力掛鉤的，相同的你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也是可以來(lái)衡量你薪資的多少。

獵頭公司會(huì)根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)來(lái)具體分析薪酬的漲幅情況，也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研來(lái)總結(jié)出相應(yīng)的報(bào)告來(lái)幫助更多的職場(chǎng)人，解決薪酬問(wèn)題。