在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)糾紛是非常多的，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的主要原因是用人單位侵害勞動(dòng)者的合法利益，而勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法利益，那么勞動(dòng)糾紛打什么電話(huà)？

用人單位侵害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者者直接到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。