每每參加應聘面試，面試官都會根據(jù)職位要求問一些有關問題，上一份工作辭職的原因便是面試官常問問題。

那么，應該如何回答？有什么避忌？今天總結經(jīng)驗，以下這5個辭職理由，忌說出口，否則沒公司愿意錄用你。

1、因為人際復雜而辭職。

理性處理人際關系，是作為成年人、作為職場人最基本的能力。職場的人際關系網(wǎng)復雜，里面夾雜著利益糾葛，自然不像其他關系群體那么簡單。需要職場中的我們精心經(jīng)營。

而因人際關系的原因辭職，面試官自然認為你是人際關系中的弱者，不善于處理職場關系，這種人在職場上不利于團結，對于某些職位來說，像行政、公關等需要溝通的崗位，更是不合適。

所以，不要成為職場交際白癡，也不要在面試的時候暴露自己的短板。

2、因為工作辛苦而辭職。

職場上沒有輕松的工作，不同的人對辛苦的定義也不同，所以即便是工作再辛苦，在別人聽來或許有不同感受，特別是面對HR，他肯定第一時間懷疑你的工作積極性和抗壓能力。

因此以這樣的理由辭職，在HR面前毫無說服力。

3、因為懷才不遇而辭職。

千里馬常有，但是職場上的伯樂卻不常有。在職場上得不到領導的重用，一味把怨氣、不滿發(fā)泄在領導身上，認為自己懷才不遇，沒有好的領導來挖掘自己，賞識自己，而不從自己的身上找原因。過于自負，在職場上處處碰壁。

這樣的辭職原因，也會令HR反感，還沒來上班就開始擺譜。

4、因為工作樂趣而辭職。

在選擇入職每一份工作之前，你肯定都是權衡了各種利弊的。而到頭來，你因為對工作不感興趣就去辭職，那未免對自己的選擇太不負責任了。

面試官對你這樣的辭職理由，是一萬個反感。

5、因為待遇不公而辭職。

相信許多人辭職的真實原因是因為工資待遇問題，但無論是什么企業(yè)，什么體制下，都可能會存在不公平，如果因為這個而提出辭職，那面試官會認為你幼稚。

以上五個辭職理由，在面試官面前閉口！否則，將不會有人錄用你