首先從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關(guān)資訊，現(xiàn)在，通常有點(diǎn)規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動(dòng)態(tài)，還可以時(shí)常查詢到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個(gè)公司或行業(yè)之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊。

一、離職的同時(shí)要為自己鋪路

當(dāng)你找到新職務(wù)時(shí)，盡可能提前兩星期告知老板，一方面讓他們有足夠的時(shí)間找人，同時(shí)也可以做好交接的工作，人力資源顧問表示，一般老板都能接受員工另有高就的事實(shí)，只要切實(shí)完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機(jī)會(huì)。一旦遞上辭呈，老板可能開出令人動(dòng)心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因?yàn)閮?yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。

不管老板對(duì)你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對(duì)公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對(duì)是張開雙臂歡迎你的。

二、準(zhǔn)備好簡歷

簡歷是公司對(duì)你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”?！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诤啔v上寫些不實(shí)或花俏的自述，它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的簡歷能獲得老板的青睞呢？

人力資源顧問強(qiáng)調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上簡歷的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的簡歷可能意謂著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。

當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，就曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前題是人的經(jīng)歷必須夠精采，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。