獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？

1.了解候選人

直接與候選人溝通會顯得生硬是因為自己并不了解這個候選人，了解是服務的前提，不了解的話就無法提供服務，也就很難獲得候選人的信任。許多獵頭打電話給候選人就像是一連串的“審問”，對對方情況一概不知，打電話更像是走一個固定流程，這會引起對方的反感。

了解候選人，才能找到雙方的共同話題，迅速建立彼此的好感，這也是獵頭公司運用的第一個方法。

2.站在對方角度看問題

很多候選人對獵頭印象不好是因為他們覺得現(xiàn)在的獵頭過于功利了，“要簡歷的時候很熱情，要到之后就沒信兒了，面試之前很熱情，面試之后又沒信兒了。”

對于獵頭來說這樣做顯然是沒有顧及到對方的感受，更沒有站在候選人的角度考慮問題，候選人對獵頭開始排斥了，就別提后面的合作了，獵頭公司會時刻站在候選人的角度去考慮問題，時刻對候選人進行跟進，讓候選人覺得自己不是在孤軍奮戰(zhàn)。

3.專業(yè)

專業(yè)是對獵頭公司最高的評價，候選人接受獵頭的推薦，就意味著候選人把自己的未來職業(yè)發(fā)展交到了獵頭手里，那么他憑什么相信一個素未謀面的陌生人的判斷是正確的？他的判斷標準是什么？自然是專業(yè)，專業(yè)的獵頭公司能快速獲得候選人的信任。

很多人認為專業(yè)就應該是嚴謹?shù)?，獵頭公司認為一個專業(yè)的獵頭通過自己的言談舉止可以展現(xiàn)出來，但是他也可以在專業(yè)的同時來聊一些其他的讓候選人感興趣的東西。讓自己在專業(yè)的同時與候選人交朋友，達成雙方的共贏。