孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。那么，孕婦裁員賠償是怎樣的呢？

孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。你可申請仲裁。具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。

企業(yè)違法裁員的法律后果：

勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中一直存在一些爭議。其實(shí)從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)適用。

勞動合同法實(shí)施條例第25條對此也進(jìn)行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算

違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍)的計(jì)算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實(shí)踐中一直存在爭議，司法實(shí)踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，之后的工作年限才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的標(biāo)準(zhǔn)，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實(shí)施條例對此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。