候選人面談成功，對(duì)獵頭來(lái)說是一個(gè)好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因?yàn)槊嬲劤晒Σ攀谦C頭顧問重點(diǎn)的開始，工作還要再做得更扎實(shí)一些，繼續(xù)跟進(jìn)候選人，直至通過使用期，當(dāng)然在過試用期后還要時(shí)不時(shí)的對(duì)候選人跟進(jìn)了解狀況是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問會(huì)做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢？

1.新手獵頭煩人做法

新手獵頭在獵取候選人時(shí)，可能候選人面試成功，新手獵頭就覺得做單已經(jīng)完成了，就等著后期收款就好了，這應(yīng)該是大多數(shù)新手獵頭的流程，但這樣做法做單的成功的真的很少，很多新手獵頭在收款是得到答案卻是候選人并沒有按照規(guī)定的時(shí)間的入職，有的候選人是真沒有入職，而有的候選人因?yàn)楂C頭沒有跟進(jìn)，企業(yè)私下找到候選人進(jìn)行私下錄用，候選人的也同意了，導(dǎo)致做單失敗。

2.專業(yè)獵頭的做法

專業(yè)的獵頭顧問不僅在候選人面試成功后會(huì)對(duì)候選人人跟進(jìn)，就在候選人過了試用期后也會(huì)時(shí)不時(shí)的跟進(jìn)候選人，只是沒有再做單時(shí)頻繁，畢竟雙方都有工作要忙，在做單時(shí)，候選人如果面試成功，獵頭也就知道關(guān)鍵的時(shí)刻來(lái)了，這時(shí)候就要對(duì)候選人跟進(jìn)密切一點(diǎn)，這時(shí)候也關(guān)系到候選人離職問題，在離職的時(shí)候候選人也會(huì)很多問題，是需要獵頭提前分析清楚的，原企業(yè)對(duì)候選人的一個(gè)挽留，加薪、升職等，這些只要獵頭顧問剛開始分析到位，就會(huì)是很簡(jiǎn)單的一個(gè)小事情。