現在是炎炎夏日，但是就業(yè)寒冬卻遠遠沒有結束。各行各業(yè)的裁員消息不斷傳出，再一次將“危機”推到人們的面前。面對裁員大潮，很多人焦慮、迷茫，不知所措，有類似的負面情緒很正常，但是“?！焙汀皺C”是共存的。只有以正確的態(tài)度面對危機，才能把握機會，使職業(yè)發(fā)展更進一步。

一、保持樂觀的心態(tài)。在悲觀主義情緒蔓延的今天，其實公司很需要保持積極樂觀心態(tài)的員工。人一旦悲觀、焦慮，便沒有心情去安心工作，抱怨的聲音不斷，是很多領導反感的。焦慮和悲觀不僅不會使境況有所好轉，反而還會影響正常工作，還不如保持一種積極的心態(tài)，踏踏實實完成好現在手頭的任務，那么被裁員的噩運可能也會離你遠一點。越是沒有工作能力和自我調節(jié)能力的員工，越容易被裁，哪一家公司都不會喜歡一個滿腹牢騷的員工。

二、保持終身學習能力。要想挺過這段艱難的就業(yè)時期，就不能只關注眼前的蠅頭小利。那些被裁的員工，大都是經常抱怨自己福利減少的人。他們只關注自己怎么年終獎沒了，團隊旅游取消了過節(jié)福利減少了……跳槽漲薪固然重要，但是保持學習能力同樣重要。你有沒有想過，在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，你憑什么可以找到一份待遇更好的工作？與其渾渾噩噩坐以待斃，不如在危機中尋找學習的機會，看看領導是如何應對危機的，或者是看看周圍尋找到更好機會的同事，是如何提高自身能力的，把時間花在學習上，才是最有意義的投資。

一個人一生的職場是幾十年，這幾十年中又怎么可能會一直一帆風順？以前所謂的“鐵飯碗”工作已經不復存在，公司都需要能夠創(chuàng)造價值的員工。想要自己不成為“被裁大軍”中的一員，并且有更好的職業(yè)發(fā)展，還是要把眼光放得長遠一些，有大局意識。順境中存活當然簡單，但是逆境才是最磨練人的，當然也是具備能力的人才可以在逆境中把握機會。面對裁員大潮，希望你心態(tài)積極一點，學習主動一點，眼光長遠一點，最終才能厚積薄發(fā)，熬過“寒冬”，實現目標。