在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)我們都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)才能夠仲裁成功，那么當(dāng)證據(jù)不足時(shí)，錄音可以做為證據(jù)嗎？勞動(dòng)仲裁中錄音有法律效力嗎？

勞動(dòng)仲裁錄音可以作為證據(jù)使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質(zhì)證。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果經(jīng)庭審質(zhì)證后被勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)證可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)的，則可能支持提供錄音一方的主張。錄音作為民事訴訟法中視聽(tīng)資料的證據(jù)形式，是否能夠得到勞動(dòng)人民爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的認(rèn)證作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。需要在庭上經(jīng)舉證、質(zhì)證后才能確定。錄音證據(jù)除了應(yīng)符合證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、合法性三性外，還要注意審查錄音證據(jù)的真?zhèn)?、是否有刪減、是否與其他證據(jù)相印證等因素。