你的老板有沒有大發(fā)雷霆扔?xùn)|西像一個被寵壞的孩子在發(fā)脾氣？你是否害怕在會議上提出一項燙手的議案，只是因?yàn)楹ε卤划?dāng)眾羞辱？你們公司的戰(zhàn)略是否每周都在變，或者每日都在變？

這一切都是你們公司運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的跡象，但是你知道嗎？公司運(yùn)轉(zhuǎn)不會平白無故的自己不正常。是有人把它們搞成這樣的。更具體地說，是那些管理人員：行政總裁，副總裁，中層管理人員，你的老板們。你知道如何識別他們不能勝任嗎？這里有一個方便的指南，但有最后還有一個意外。

識別無能領(lǐng)導(dǎo)的20條途徑：

1.像一個瘋子似的咆哮。

2.讓你去干你不愿干的事情，如果搞砸了，又開始批評你。

3.平時大驚小鬼的，但是當(dāng)災(zāi)難襲來時，變得怪異的平靜。

4.告訴你想讓你承擔(dān)責(zé)任，但卻在公開場合否定你的決定。

5.通過惡意的字眼兒和姿態(tài)來恐嚇你，但遇到更強(qiáng)的人，則表現(xiàn)的像個懦夫。

6.你給他擦屁股的時間，比他拉屎的時間還多。

7.口頭上批準(zhǔn)了新的申購案，后來否認(rèn)，這又叫選擇性記憶。

8.在不恰當(dāng)?shù)膱龊戏怕暣笮Α?/div>