獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，那么獵頭究竟比較關注高級人才哪些方面？

1.曾任職的企業(yè)

很多獵頭顧問在尋獵候選人的時候，都是先看人才服務過哪些企業(yè)，若人才服務的企業(yè)是上市名企就會吸引獵頭的關注。因為從側面看，上市名企很大程度說明了你本人的能力是否出眾。所以，即使獵頭也不例外，他們在看人才方面，比較關注高級人才都服務過哪些企業(yè)。

2.工作履歷

獵頭對于高級人才的定義，一般個人資歷基本上是5年以上，這一點也是獵頭最看重的。比如某客戶是做金融行業(yè)的，需要招一個有相關工作經驗的人才，那么獵頭就從這方面去尋獵這類人才。獵頭認為，這類人才的特點就是，在這一行工作過年，從事資歷長，擁有非常豐富的行業(yè)經驗，以及在這領域有一定人脈資源等。

3.學歷

在招聘這一塊，其實大家多少都知道，不論是企業(yè)HR，還是獵頭，對高級人才的學歷背景都非常看重。據(jù)獵頭的分析對比，HR在招聘過程中，篩選人才從學歷開始就已經過濾掉一大半人了。而在獵頭這里首先就要看客戶的需求，若客戶要求985/211，那獵頭就必須為客戶找到匹配的人選。

人才的一舉一動都被獵頭注視著，當然在獵頭眼里一個優(yōu)秀的人才不僅具備專業(yè)的能力，各方面交際也是非常不錯的。