打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個(gè)人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。

如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項(xiàng)人力資源公司所作出的調(diào)查，原來(lái)雇主十分看重員工以下的3項(xiàng)特質(zhì)：

1.富使命感--每一次當(dāng)老板委派工作給出色員工時(shí)，他們的第一個(gè)反應(yīng)是：“這是挑戰(zhàn)自己的好機(jī)會(huì)！”這些員工會(huì)以最高的責(zé)任感來(lái)完成工作，并且因?yàn)樽吭奖憩F(xiàn)而受到上司賞識(shí)，在往后的工作也會(huì)獲上司給予信任的一票。因此，責(zé)任感是一種使命，也是個(gè)人的榮譽(yù)、旁人的信任。

2.提升自我--要成為被挽留的人才，一定要建立終身學(xué)習(xí)的觀念。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)之余，也要擴(kuò)闊知識(shí)層面，并且訂立工作目標(biāo)。因?yàn)橛辛四繕?biāo)，做任何大、小事情都會(huì)變得有意義。西方有一句諺語(yǔ)：“一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都會(huì)為之讓路。”

3.充滿熱誠(chéng)--任何上司都會(huì)喜歡滿腔熱誠(chéng)，主動(dòng)投入工作的員工。熱誠(chéng)是戰(zhàn)勝工作困難的強(qiáng)大力量，也令人保持清醒，提升分析能力。他們不會(huì)被動(dòng)地等工作來(lái)臨，而是積極尋找工作和任務(wù)。愿意走多一步，每天做多一點(diǎn)，自然在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

假如具備了這3項(xiàng)特質(zhì)，員工在工作上會(huì)有以下表現(xiàn)：

1.員工會(huì)正面及積極地評(píng)價(jià)工作的公司，會(huì)經(jīng)常在同事、客戶，甚至朋友家人之間贊賞公司，并為工作感到自豪。

2.處理工作的時(shí)候，不但妥善完成工作，還愿意付出更多的努力，付出額外的時(shí)間把工作做得更好，并且致力找出能夠促使公司進(jìn)步的方法。

3.員工對(duì)公司有歸屬感，表現(xiàn)出敬業(yè)的精神。