勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容：

1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議；

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號)處理的其他勞動爭議。

而人民法院調(diào)整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結(jié)果保護(hù)或調(diào)整了相關(guān)法律關(guān)系，維護(hù)了社會秩序的穩(wěn)定。