很多時(shí)候，我們的上司都會(huì)交辦一些我們能力以外的事情，而且一旦布置了任務(wù)，就十分緊迫，“你必須在兩天之內(nèi)給我完成”。

　　往往得到這些任務(wù)，我們都一個(gè)頭兩個(gè)大，明明不是自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，為何要讓我去做？不做吧，怕上司不高興；做了吧，又心里沒(méi)底，不知道該怎么做，結(jié)果會(huì)不會(huì)滿(mǎn)足上司的預(yù)期。

　　這種情況下，你一般會(huì)怎么處理呢？其實(shí)這也是考驗(yàn)員工情商的時(shí)候，上司到底是想刁難自己還是給自己一個(gè)突破的機(jī)會(huì)呢？

　　1、可否請(qǐng)某某同事給我做一些指引？

　　當(dāng)自己接到“不可能”完成的任務(wù)時(shí)，別慌，你以為上司給你這么個(gè)任務(wù)真的是頭腦發(fā)熱甩給你的嗎？上司也一定是經(jīng)過(guò)思量，最后才交給你的。

　　這個(gè)時(shí)候雖然知道自己接手會(huì)有困難，但態(tài)度比一切都重要。上司一定知道這并不屬于你的專(zhuān)業(yè)范疇，因此，你大可提出建議：不如領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)上某某同事來(lái)給我做一些這方面工作的指導(dǎo)，他是這方面的專(zhuān)家，有他的幫助，我相信能夠順利完成。

　　一是讓上司看到自己面臨工作不會(huì)推諉的態(tài)度，二是給自己搬救兵，畢竟領(lǐng)導(dǎo)知道你的實(shí)際情況，當(dāng)你提出這樣的建議時(shí)，他不會(huì)反駁你，反而會(huì)調(diào)動(dòng)一些資源來(lái)幫助你。

　　或許對(duì)你來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)突破，好事也說(shuō)不定。

　　2、故意刁難也別慌，你有拒絕的權(quán)利。

　　如果你的上司是故意刁難你，給你穿小鞋，那么你也千萬(wàn)別急，首先你有拒絕的權(quán)利，可以把最壞的結(jié)果告訴上司，如果由我完成，可能會(huì)導(dǎo)致怎樣的后果。

　　如果上司執(zhí)意要你來(lái)完成，那么你就必須讓上司明白，如果最后完成不了預(yù)期，那請(qǐng)上司不要怪罪，并不是我的責(zé)任。

　　把自己的責(zé)任先理清楚，才不會(huì)到最后受到無(wú)辜牽連。