與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。

　　1、排擠你：搞小動作擠兌走你。

　　如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什么？想必你觸犯了領導底線。

　　領導表明上不計較，但是在他內心埋藏著瓜葛和糾結，總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背后搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你，也是因為看不順你，暗地里把你排擠出去，讓你為自己的行為買單。

　　2、枯竭法：斷掉你的資源。

　　領導一旦看你不上，那么必定不會再把你留在身邊，很簡單，就是截斷你獲取資源的途徑，讓你完不成任務，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

　　在職場上，領導掌握著多數的優(yōu)質資源，如果沒有領導來為你配置，那么你很難靠自己去勝任一項工作。

　　3、冷處理你：熬到你自動離開。

　　當領導看不起你，會慢慢來對你進行“熬婆”，要么讓你累個半死，承受不住壓力自動走人；要么晾著你讓你空虛到自己發(fā)慌，自動離開。

　　總之不會讓你有好日子過，怎樣都看你不順眼。

　　4、邊緣化：愛答不理。

　　每個人都希望自己受到尊重，無論是怎么樣的場合，我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候，他們會對你愛理不理，漸漸邊緣化你，無視你的存在。你在這樣的環(huán)境下感受到來自特殊目光的注視，感受到領導同事對自己的特殊態(tài)度，很快就會頂不住壓力。