員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔的，但是對于很多企業(yè)來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當?shù)亻_社保賬戶，需要各種資料，這對于企業(yè)來說很繁瑣，每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量，而勞務派遣公司可以很完美的幫助HR們分擔這些，企業(yè)將員工社保外包給勞務派遣公司以后，企業(yè)員工的社保由代理公司代為繳納，這很大程度上節(jié)省了企業(yè)的人力?，F(xiàn)在有很多企業(yè)給員工交社保會采用這種代繳的形式，但是另一方面企業(yè)也會擔心，找勞務派遣公司代繳社保會不會有危險，有這些顧慮是很正常的，怎么才能保障勞務派遣公司代繳社保的安全性呢？
選擇正規(guī)的勞務派遣公司是前提，市場有很多家勞務派遣公司，代繳社保也是勞務派遣公司的一項常規(guī)業(yè)務，然而對于企業(yè)和員工來說會擔心資金的安全，社保費用每月給了勞務派遣公司是否繳納了，另外還有信息的安全性，因為繳納社保要提供員工的私人信息，所以要保證這些就必須要選擇一個正規(guī)的勞務派遣公司，這樣在很大程度上降低了以上所考慮的風險。
和勞務派遣公司做好交接工作雖然勞務派遣公司已經(jīng)把繳納社保的工作給你做好，但是為了保證安全性，還是不能當一個旁觀者的，每個月的社保報表還是要核對一下的。
