相信有在企業(yè)上班的朋友都知道，我們在入職的時候用人單位都會和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動關(guān)系的和維護雙方的合法權(quán)益，那么派遣單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣工簽訂什么合同呢?下面小編和大家說說。

　　一、勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定。

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定了派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與非全日制用工的適用。勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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　　二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當具備哪些條款。

　　據(jù)廣東招才通小編了解《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

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　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)勞務(wù)派遣期限;

　　(5)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(6)工作崗位;

　　(7)用工單位;

　　(8)工作時間和休息休假;

　　(9)勞動報酬;

　　(10)社會保險;

　　(11)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(12)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔賠償責任。