伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新的用工模式的出現(xiàn)，不斷考驗(yàn)著傳統(tǒng)的用工模式，也就是用人單位與勞動(dòng)者之前全日制勞動(dòng)關(guān)系模式變成合作關(guān)系，現(xiàn)在更多的企業(yè)為了避免勞動(dòng)關(guān)系模式，都在使用靈活用工，首先我們要知道什么是靈活用工。所謂的靈活用工，也就是說(shuō)并沒有和自己所在的企業(yè)單位來(lái)簽訂正式的用工合同，也就是說(shuō)沒有簽訂全市的用工合同，那么就是以這種臨時(shí)性的用工，或者說(shuō)一種勞務(wù)合同的方式來(lái)進(jìn)行用工的模式，是臨時(shí)性的用工，也叫做靈活用工。

　　那么這個(gè)靈活用工的界定，實(shí)際上就是根據(jù)我們的用工時(shí)間來(lái)決定。因?yàn)槲覀兌贾廊罩频挠霉な且炗喺降膭趧?dòng)合同，那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上，每周的工作時(shí)間在24個(gè)小時(shí)以上，那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工，所以說(shuō)就應(yīng)該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動(dòng)合同，而不應(yīng)該是勞務(wù)合同。

　　靈活用工，它實(shí)際上可能在這個(gè)用工時(shí)間上并沒有那么長(zhǎng)，也許每周的工作時(shí)間不會(huì)超過(guò)24個(gè)小時(shí)，或者說(shuō)每日的工作時(shí)間也不會(huì)超過(guò)4個(gè)小時(shí)，那么在這樣的一個(gè)用工時(shí)間的前提下，對(duì)于我們個(gè)人來(lái)講，首先我們就不用簽訂這種全日制的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)只需要簽訂這個(gè)勞務(wù)合同就可以了，因?yàn)閯趧?wù)合同畢竟和勞動(dòng)合同是有一個(gè)本質(zhì)區(qū)別的。

　　如果說(shuō)我們簽訂勞務(wù)合同的話，那么作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，就不需要給自己的員工來(lái)交納相應(yīng)的社保，這是一個(gè)方面，另外一個(gè)方面就是勞務(wù)合同，那么我們可以按日來(lái)計(jì)算的工資，也可以按周來(lái)結(jié)算工資，相對(duì)來(lái)說(shuō)結(jié)算工資的方式變得靈活很多，所以說(shuō)如果按照靈活用工的方式來(lái)進(jìn)行用工的話，那么我們完全可以簽訂這種勞務(wù)合同。

　　而且這種勞務(wù)合同的用工成本相對(duì)是比較低的，因?yàn)槟惝吘共挥贸袚?dān)社保的交費(fèi)，社保的交費(fèi)基本上是占有一個(gè)用工總額的1/3左右的比例。雖然說(shuō)我們個(gè)人所承擔(dān)的社保費(fèi)用并不是很高，但是我們企業(yè)單位所承擔(dān)的社保交費(fèi)實(shí)際上是非常高的，所以說(shuō)在這樣的前提條件下那么作為全日制的用工，實(shí)際上它的用工成本是比較高，但是我們按照這種勞務(wù)用工的形式來(lái)進(jìn)行用工的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)用工成本就會(huì)降低1/3甚至更多。

　　而我們使用靈活用工這種模式，相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)節(jié)約不少的成本。分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態(tài)saas平臺(tái)，目前分工寶平臺(tái)已成功為其會(huì)員單位解決很多人力資源方面的痛點(diǎn)，它不僅可以給企業(yè)提供了長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務(wù)。在推動(dòng)人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨(dú)特作用。