其實職場中的職場人士大致分為四種：

　　一個有愿力但沒有能力的人；

　　二人有能力但不甘；

　　三有意愿有能力；

　　四是人無能，不甘。

　　一是通過專項培訓提高；

　　二是依靠教練指導；

　　三是完美精英；

　　四是浪費時間而不產(chǎn)生任何價值。

　　一個年輕人問我關于工作場所一個非常復雜的個人發(fā)展問題。我整理了一下：

　　作為經(jīng)理，另一個經(jīng)理非常跳脫。自己也很主動與上級溝通，但在很多任務中都傾向于其他經(jīng)理；

　　她本人認真踏實，不熱衷于奉承，專業(yè)性很強。

　　時間久了，平級和下級也都很喜歡她，但是領導給主動的人更多的機會。

　　她自己的心態(tài)逐漸覺得自己被邊緣化了，不知道自己在職場所遵守的生存法則是否有意義、有價值。

　　認為走自己的路很重要，一時的勢頭可能不會持續(xù)太久。冷靜和可靠始終是職場的主流。