有些同學反映，擔心自己“沒有實習經歷”而得不到實習的機會。其實，實習本身就是大多數(shù)人第一次積累工作經驗的過程，不要被應聘要求中的“有工作

　　經驗優(yōu)先”嚇到。只要足夠匹配崗位需求，拿到實習offer的機會還是很大的！今天就給大家盤點一些實習工作的經驗！

　　一、定位發(fā)展方向

　　職業(yè)規(guī)劃無論什么時候開始都不嫌早,不少同學甚至在大一的時候就有了清晰的規(guī)劃。雖然在大學四年的學習中，我們可能對自身未來的職業(yè)發(fā)展方向的想法會

　　發(fā)生變化，但是如果能盡早有一個比較明確的發(fā)展方向，則會更有利于我們更精淮地尋找實習，有更多的時間來積累相關經驗，實現(xiàn)自我提升。

　　二、結合自身情況調研實習市場

　　在正式找實習之前，我們還應該提早調研下目前實習市場的情況，明確自己的求優(yōu)劣勢，這也有利于在后續(xù)的簡歷和面試中更有側重地展示自己的競爭力。調研

　　實習市場可以從在讀學校/專業(yè)、目標城市、公司、個人偏好這五個方面入手，例如：在讀院校在國內市場上的價勢（如學校在國內的知名度)、目標城市競爭環(huán)

　　境，能否提供足夠多的目標方向的實習崗位、同一個實習崗位在不同企業(yè)中的職能要求有些差異、自身情況（如職業(yè)發(fā)展偏好）是否與該實習崗位相契合目標公

　　司的企業(yè)文化如何，實習過后是否有轉正機會、充分的調研既能夠幫助我們更好地所鎖定心儀的公司和崗位，更重要的是更好地幫助我們了解到自己目前在行業(yè)

　　中妙于怎樣的一個大概水平，有什么優(yōu)點是值得繼續(xù)鞏固的，又有哪些地方需要及時補足，保證自己能夠更好地滿足市場需求。

　　三、是否掌握了一定的知識和技能

　　知識和技能是競爭力的體現(xiàn)，職業(yè)技能可以分為不可轉移技能和可轉移技能。不可轉移技能可以簡單定義為“在特定工作場所中使用的特定技能”。例如：互聯(lián)

　　網公司的程序員能夠編寫代碼，酒店前臺能夠掌握相關系統(tǒng)的使用；但程序員不了解酒店前臺使用的系統(tǒng)，酒店前臺也不了解代碼。而可轉移技能可以簡單定義

　　為“能夠從一個工作中轉移到另一個工作中的技能”。例如：解決問題技能、溝通技能、領導力、團隊協(xié)作能力、適應力、時間管理能力等。有的同學在增強專

　　業(yè)技能的時候，多少會忽略了在可轉移技能方面的提升。實際上，在簡歷上對實踐經歷的描述中，HR能夠在字里行間了解到候選人具備著一樣的可轉移技能，

　　而這些技能，也是他們考慮候選人是否與崗位相匹配的評估因素之一。因此，大家也不要忘記注重在可轉移技能上的培養(yǎng)!