這個(gè)世界是存在很多不公平的地方，在日常工作中我們常常都會(huì)遇到勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生一些勞務(wù)糾紛，如果當(dāng)事情發(fā)生在你的身上時(shí)，你會(huì)如何處理呢?

　　在勞動(dòng)都與企業(yè)雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們首先要做的就是保留證據(jù)。比如可以先證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，例如勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，可以持用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　以上這些就是小編整理關(guān)于勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者需要收集的一些證據(jù)，各位也可以做一個(gè)參考，希望能幫助你解決問(wèn)題。