毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會(huì)的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對(duì)待、真誠(chéng)待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來(lái)...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶(hù)急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。這是一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？石家莊...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國(guó)逐漸被愈來(lái)愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開(kāi)始擁有泛濫、客戶(hù)源是越來(lái)越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對(duì)客戶(hù)的爭(zhēng)搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲(chǔ)備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線(xiàn)，同時(shí)企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
獵頭顧問(wèn)了解候選人也是需要一定時(shí)間的，別希冀他們一開(kāi)始就非常了解你。 場(chǎng)景：當(dāng)獵頭顧問(wèn)在電話(huà)里溝通時(shí)請(qǐng)候選人小A簡(jiǎn)單介紹工作經(jīng)歷時(shí)，小A用極不客氣的語(yǔ)氣說(shuō)：“以前跟我聯(lián)系的獵頭都是事前拿到我的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真了解過(guò)我工作經(jīng)歷的，像你這種情況我還是第一次...[全文]
如果你在某個(gè)職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗(yàn)，尤其是有了個(gè)響亮的崗位名稱(chēng)之后，或多或少都會(huì)接到獵頭公司打來(lái)的電話(huà)，也許你會(huì)不耐煩的掛斷，也許你會(huì)跟他約時(shí)間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問(wèn)的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
獵頭公司可以滿(mǎn)足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級(jí)人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿(mǎn)...[全文]
求職問(wèn)題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專(zhuān)業(yè)獵頭來(lái)幫大家指出，避免這些。在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過(guò)高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過(guò)...[全文]
葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無(wú)賊》里面說(shuō)過(guò)：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國(guó)從來(lái)不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對(duì)象，因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪?，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會(huì)不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗(yàn)、...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作除了為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，更重要的是為對(duì)方推薦候選人，這是獵頭顧問(wèn)最難的工作。在獵頭顧問(wèn)完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面為大家一一論述。哈爾濱獵頭公司 一、遇到不配合的HR 獵頭在與企業(yè)客戶(hù)合作的過(guò)程中最害怕遇到不...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時(shí)，特別是在HR迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，選擇和評(píng)估起來(lái)的難度很大。面對(duì)這些的情...[全文]
如今，職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，已是很常見(jiàn)的事。獵頭顧問(wèn)向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會(huì)安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。在獵頭眼中，經(jīng)理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個(gè)方面：信心、人品和態(tài)度，每一項(xiàng)都是獵頭評(píng)估的重要依據(jù)。有經(jīng)驗(yàn)的獵...[全文]
在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，希望自己能走進(jìn)獵頭的視線(xiàn)，讓專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或?qū)ふ腋玫陌l(fā)展平臺(tái)。那么，獵頭們都比較青睞哪種類(lèi)型的人才？如何才能成為獵頭的關(guān)注目標(biāo)？下面就讓高級(jí)獵頭顧問(wèn)為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
如今越來(lái)越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說(shuō)你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說(shuō)你要長(zhǎng)得漂亮...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們?nèi)粘Ｉ钪谐霈F(xiàn)了很多新詞，其中“獵頭”就是一種新型的詞，嚴(yán)格意義上它應(yīng)該屬于屬舶來(lái)詞，在以前獵頭意旨割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，如今演變?yōu)榻o企業(yè)物色人才的人，而現(xiàn)在獵頭也分為傳統(tǒng)獵頭和網(wǎng)絡(luò)獵頭，那么二者有什么區(qū)別呢？接下來(lái)小編就來(lái)...[全文]
高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭公司的來(lái)訪(fǎng)電話(huà) 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面我們看人們對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？ 獵頭行業(yè)的薪資情況如何 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢(qián)高，一定能夠挖來(lái)人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一...[全文]
現(xiàn)在我們知道獵頭是服務(wù)于企業(yè)與中高端人才的人，他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才，為人才制定職業(yè)規(guī)則，找到滿(mǎn)意的工作。那么想要吸引獵頭的關(guān)注，中高端人才應(yīng)該具備哪些優(yōu)點(diǎn)呢？下面我們來(lái)看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問(wèn)分享熱門(mén)高端職位 ...[全文]
企業(yè)尋找合適的人才是為了企業(yè)更好的發(fā)展，人才是企業(yè)的基本，一般的企業(yè)都是靠人力資源來(lái)獲取人才，也有一些大型企業(yè)對(duì)于人才的需求較大，要求較高，所以會(huì)選擇獵頭招聘網(wǎng)，獵頭顧問(wèn)們可以幫助企業(yè)解決招聘的難題，那么獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才呢？不管你需不需要都可以來(lái)了...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？所謂的人力資源部門(mén)也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門(mén)。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過(guò)自有的渠道來(lái)完成。但對(duì)于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專(zhuān)業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對(duì)話(huà)的機(jī)...[全文]
