企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業(yè)的招聘成本。 企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘...[全文]
一、勞務(wù)派遣主體問題 1.勞動(dòng)派遣有三方當(dāng)事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。 2.派遣單位是經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對(duì)于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 2、對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補(bǔ)充現(xiàn)有人事...[全文]
很多企業(yè)在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經(jīng)營一家企業(yè)會(huì)在用人時(shí)遇到許多問題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對(duì)這些問題企業(yè)通常都怎么解決呢？ 沒錯(cuò)！我們可以通過人事外包來解決！ 人事外包幫助企業(yè)解決痛點(diǎn)！ 選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好...[全文]
一、正規(guī)的社保資質(zhì) 了解過的應(yīng)該都知道，社保代繳是需要有國家認(rèn)可的各類資質(zhì)，最基礎(chǔ)的三證齊全，只有這樣的公司才有資格為企業(yè)提供社保代繳服務(wù)，也是企業(yè)去篩選社保代繳公司最簡單、最快速的方法，建議企業(yè)在聯(lián)系社保代繳公司時(shí)一定要提前問該公司是否有正規(guī)的社保...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求...[全文]
目前部分傳統(tǒng)的中小企業(yè)還停留在把人員規(guī)模和企業(yè)價(jià)值劃等號(hào)的意識(shí)里，而走在前沿的企業(yè)已經(jīng)明白，自身要做的是專注核心業(yè)務(wù)，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員，所以遇到企業(yè)內(nèi)部精力和資源受限的時(shí)候，它們往往會(huì)選擇將這部分工作外包出去，他們深知，正確的管理，并不是...[全文]
企業(yè)薪酬代發(fā)怎樣才能做到合理避稅？ 一、績效工資均量發(fā)放避稅策略 由于我國個(gè)人所得稅對(duì)工資、薪金所得采用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率,隨著應(yīng)納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個(gè)時(shí)期的收入越高,其相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收比重就越大。如果某個(gè)納稅...[全文]
企業(yè)臨時(shí)用工是指臨時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，是按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合...[全文]
1、降低HR時(shí)間成本，提高效率 由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個(gè)辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給專業(yè)的代理公司進(jìn)行的話，人力資源部門就可以把...[全文]
近幾年，越來越多的企業(yè)都會(huì)選擇把自己公司的社保業(yè)務(wù)交給第三方來做，由于現(xiàn)在社保政策比較復(fù)雜，每個(gè)地區(qū)的社保繳納政策都是不一樣的，社保繳費(fèi)的比例也是截然不同，所以企業(yè)選擇社保代繳是很有必要的！ 那么社保代繳具體能給企業(yè)帶來哪些好處呢? 杭州社保代...[全文]
對(duì)于很多企業(yè)，社保繳納一直是個(gè)難題。尤其是對(duì)于一些初創(chuàng)公司來說，社保的繳納基數(shù)每年都會(huì)隨著政策與地方員工的工資水平進(jìn)行變化，很多時(shí)候今年的標(biāo)準(zhǔn)到了明年又成了過去式，又需要學(xué)習(xí)新的繳費(fèi)比例。 社保代繳被企業(yè)選擇的原因如下！ 而且很多時(shí)候，會(huì)面臨各...[全文]
一、人員外包的概念： 人員外包是指企事業(yè)單位將非核心、輔助或季節(jié)性崗位外包給外包公司，外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的招聘、管理等人力資源相關(guān)工作。企事業(yè)單位通過人員外包服務(wù)，將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效、管理、解聘等綜合事務(wù)全部外包給人力公司，外包公司...[全文]
社保代繳已經(jīng)成為非常普通不過的事情，現(xiàn)在無論個(gè)人還是企業(yè)都會(huì)選擇代繳社保，那么很多人就疑惑為什么有些企業(yè)明明可以自己繳納社保，卻選擇社保外包呢?今天為大家介紹一下。 1、企業(yè)沒有專門的社保專員：對(duì)于小微企業(yè)來講，設(shè)立專門的社保專員成本太高，所以沒有，...[全文]
薪酬管理對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作信心，還可以為公司穩(wěn)定發(fā)展提供保障，所以說任何一家企業(yè)都要進(jìn)行薪酬管理。那么企業(yè)薪酬管理主要包含哪些內(nèi)容?為大家簡單的介紹一下。 1、工資總額的管理 包含工資總額的計(jì)劃與...[全文]
一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型： 外包勞務(wù)就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢? 1、轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多的時(shí)間和精力，專注于...[全文]
在我們生活中，個(gè)人代繳社保是因?yàn)闆]有單位為其繳納五險(xiǎn)，又想要五險(xiǎn)待遇，唯一的選擇就是社保代繳。但企業(yè)明明可以為員工繳納社保，為何還要將社保托管出去呢?為大家詳細(xì)的介紹一下企業(yè)社保托管的原因吧。 企業(yè)社保托管是什么意思? 指企業(yè)有開設(shè)社保賬戶，但...[全文]
現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)把社保托管給社保代繳公司為員工繳納社保，從而節(jié)省人力、減少成本，那么企業(yè)社保代繳需要提供什么材料? 企業(yè)社保代繳需要提供什么材料? 1、社保代繳合作委托書及協(xié)議 選擇好合作公司之后，要記得與合作公司簽訂合作協(xié)議以及委托書...[全文]