這個標題不能代表所有人力資源部門的狀態(tài)，但能代表相當一部分人力資源部門的現狀。在一些員工眼里，甚至是很多HR自己眼里，單位的人力資源部門總是那么低效、忙碌、無序。 人力資源部門一年到頭忙忙碌碌，卻也沒做出什么驕人的業(yè)績，更沒有得到單位上下的好評。上級...[全文]
最近在工作中看到一些不太好的現象，于是一直感慨，一個好的公司一定要給員工制造適當的危機感，而這個目標其實就是人力資源部門的工作任務。 小編寫下這樣的題目，也許會遭到身邊很多職場人的反感。他們可能認為我這樣的觀點是如此的不近人情、做法實在是不得人心。得...[全文]
據工信部網站消息，工信部等七部門近日聯合印發(fā)《新能源汽車動力蓄電池回收利用管理暫行辦法》。暫行辦法規(guī)定，私自拆卸、拆解新能源汽車動力蓄電池，由此導致環(huán)境污染或安全事故的，應承擔相應責任。 為加強新能源汽車動力蓄電池回收利用管理，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，推進資源...[全文]
人力資源部在單位中應該處于什么樣的位置，起到什么樣的作用，單位領導對人力資源部的倚重有多少？這些也許沒有統(tǒng)一的定論。 有些人力資源部能夠成為單位領導的左膀右臂，直接輔佐領導開疆拓土，決勝千里，也有些人力資源部卻淪為單位業(yè)務部門的附庸，與單位核心層相距...[全文]
互聯網時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應該與時俱進，用互聯網思維開展工作。人力資源部門應該將自己定位為產品經理的角色，相關部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應該緊貼用戶，以用戶滿意為標準。 具體而言應該怎么做呢？ ...[全文]
曾經我是一名銷售人員，但是我那個時候卻對銷售帶有一點點的偏見的。由于銷售行業(yè)的人員流動很大，導致銷售行業(yè)的門檻很低，不管有沒有經驗，不管什么學歷，甚至有些不要求年齡，只要你愿意來，公司就會錄用你。而本科大學畢業(yè)的我當時是我們部門學歷最高的，也因此我對自己的工作...[全文]
關于績效考核，職場人或多或少都會有所了解，畢竟涉及到每個員工的利益。但對績效考核最糾結的還是HR，畢竟是由他們來設計的。一旦弄不好，不但老板不滿意，員工也不滿意。那么如何設計讓大家都能滿意的績效考核呢？ 績效考核最大的問題便在于無法做到讓所有人滿意，...[全文]
跟黨政機關單位打過交道的都有了解，這類國家機構的人事部門絕大部分還是沿用傳統(tǒng)的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。 人力資源管理產生于20世紀20年代，興起于20世紀60、70年代，至今也有幾十年的發(fā)展歷程，作...[全文]
在公司的日常工作中開會是不可或缺的部分，許多員工都抱怨開會已經成為工作的負擔，而許多領導也發(fā)現公司許多部門把開會變成了茶話會。今天自身HR就為大家來講講如何把部門會議的效率提升一個檔次！ 首先要明確部門會議的作用，一般來說公司部門會議主要是為部門內部...[全文]
現實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定？詳細內容請閱讀下文。 《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況...[全文]
在當代職場中多數企業(yè)已經認識到人力資源部門對公司的重要作用，可有的企業(yè)對人力資源部門仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業(yè)的人力資源部門只是一個沒用的幌子（形同虛設）。 為什么現在仍然有企業(yè)的人力資源部門無法起到其應有的作用呢？企業(yè)是一方面，另一個問題還是...[全文]
部門經理主要負責關于企業(yè)上市操作的相關工作。 部門經理崗位職責 1.為投資者提供證券交易服務，按投資者的投資指令向經紀公司發(fā)送交易信息； 2.幫助投資者了解投資市場運行，介紹各類投資產品的性質、特點和風險，以及相關法律法規(guī)知識； 3.向投資者提...[全文]
無論是以前的人事部，還是現在的人力資源部，管人的部門，總是容易招來是非。無論是政府機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)，在員工的心目中，人事部門是那么的威風八面，高高在上，掌握生殺大權，卻又不講情面，總體印象應該是算不上好的。 其實，人事部門是有苦難言，酸楚只有...[全文]
互聯網時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應該與時俱進，用互聯網思維開展工作。人力資源部門應該將自己定位為產品經理的角色，相關部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應該緊貼用戶，以用戶滿意為標準。 具體而言應該怎么做呢？ ...[全文]
招聘工作看似簡單，實則不然。要把招聘工作做好，需要做好充分的前期準備工作，招聘過程中要嚴格按照預定的計劃予以實施，錄用之后還要落實必要的跟進和反饋方案。招聘到能崗匹配的人員是一件難事，招聘到符合用人部門崗位需求的專業(yè)技術人員更是難上加難。 現實招聘工作中...[全文]
職位類型：營銷 面試地點：北京 面試公司：京東 今天下午收到了京東的二面通知，心情很激動，決定向大家分享一下我的一面經歷吧。 多的不說了，直接開始吧，首先填表那是必須的，一面分為兩部分。 第一輪：自我介紹 我是第7個輪到自我介紹的，所以在人家說...[全文]
公司設置的各個不同的部門都有其特殊的職能，是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項工作任務，所以必須得履行好其授權范圍內的工作職務，才能真正的發(fā)揮部門工作職能。下面整理公司各部門工作職責內容介紹，想了解公司各部門職能說明書的一起來看看吧。 辦公室部門工作職責 ...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部這個部門，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)當中的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
公司部門 組裝車間 Assembly Shop 總務部 General Affairs Department 總經理室 General Manager 總經辦 Office of General Manager 總公司 Head Office...[全文]
在管理實踐中，人們經常遇到這樣的困惑。明擺著是xx部門工作有問題，而當我們明白無誤地指出來的時候，這個部門經理卻不愿接受，甚至心生怨氣。部門間還經常因為相互指出問題而發(fā)生沖突，影響部門間的協(xié)調與配合，工作效率倍受影響？ 在某公司的一次月度工作會議上，針對公司...[全文]