比較喜歡回答這個問題，尤其是在當前環(huán)境下，之前所謂的經(jīng)理人領袖唐駿讓大家很迷茫的時候。

我因為基本只混IT界，在國外創(chuàng)投公司被投資方請職業(yè)經(jīng)理人是很常見的，我有時也會兼任一些項目的經(jīng)理人，但是我對自己的工作只能打70分，自認還沒修煉到一個好的經(jīng)理人的程度。下面我說一下我所見到的好的職業(yè)經(jīng)理人的閃光點：

1. 冷靜，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人一般都很冷靜，尤其是好的空降兵。 和很多創(chuàng)始人脾氣異常火爆形成對比。 職業(yè)經(jīng)理人很多時候需要很客觀地分析一件事情，而不是像李彥宏那樣拍著桌子說不搞競價排名老子就不干了。

2.  手腕，懂得如何激勵士氣，如何消除反對意見，如何清除障礙。 職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常會遇到無法服眾，或者是有幾個頑固的人士就愛跟你唱反調的，如果你對這些問題會覺得很棘手的，你不會是一個好經(jīng)理人

3.  敢于承擔責任。 經(jīng)理人是經(jīng)常要替老板站出來頂住壓力的，也要時常解決上下的矛盾。沒有一個企業(yè)的經(jīng)營是一帆風順的， 職業(yè)經(jīng)理人的責任是股東賦予的， 上面下面對你的期望都會很高，想要獲得信任最快的途徑就是展現(xiàn)你強大的抗壓能力。

4. 公司利益為先。 巴薩主教練不會因為自己薪水不如皇馬主教練而天天想著跳槽或者是要求加薪，奪冠才是他的第一目標。 對經(jīng)理人來說，擁有一份好的成績單，未來根本不用擔心任何生活的問題。