行政管理的效率，主要是分兩個部分，一是人員的工作辦事效率，另一個是制度流程的運(yùn)行效率。第一點(diǎn)主要是從人資考核-激勵獎懲方面去實(shí)現(xiàn)，就不細(xì)談。
主要談?wù)劦诙c(diǎn)，也是很多大企業(yè)的行政管理效率比較低體現(xiàn)在的地方。公司規(guī)模越大，其部門設(shè)置及分工就越細(xì)，那其在內(nèi)部行政管理的流程就相對來說更復(fù)雜更冗長。大企業(yè)把制度和流程設(shè)置的精細(xì)嚴(yán)格，是為了盡可能避免出現(xiàn)漏洞被人從中竊取公司利益，起到部門之間、人員之間相互監(jiān)督牽制的作用；所以精細(xì)嚴(yán)格的制度和流程，勢必造成冗長繁瑣，這也是所有大企業(yè)包括國家政府部門目前共同擁有的現(xiàn)狀。提高公司的行政管理效率，不能武斷的簡政放權(quán)、精簡架構(gòu)和流程，而是必須和企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)合到一起。優(yōu)化公司行政管理的同時，必須評估這個制度流程的漏洞會給公司帶來多大的風(fēng)險、多大的利益損失，同時評估設(shè)置這些相關(guān)部門和流程，會給公司帶來多大的管理成本，兩者相較，基于成本和管理相適宜的原則下，去思索提高企業(yè)的行政管理效率。