職位描述
HRBP崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘，及人員融入和整合的工作
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作；
5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
企業(yè)介紹
公司平臺(tái)高，發(fā)展空間很大，晉升快，提升快 ，薪資待遇好，福利好，管理制度完善
