人力資源經(jīng)理職位描述
1.依據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合部門發(fā)展需求制定部門人力資源年度工作計(jì)劃；
2.參與制定部門架構(gòu)及崗位編制并有效控制人力成本；
3.統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源政策在職能中心的落實(shí)；
4.分析招聘渠道有效性（包括校招、線上及獵頭），實(shí)施職能中心內(nèi)崗位招聘；
5.維護(hù)員工關(guān)系并監(jiān)督、防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6.制定溝通平臺(tái)并維護(hù)執(zhí)行；
7.參與職能中心各部門績(jī)效指標(biāo)建立與承接績(jī)效考核組織流程；
8.協(xié)助、承接集團(tuán)組織發(fā)展人才培養(yǎng)體系下的職能中心人才發(fā)展工作；
9.企業(yè)文化承接。

人力資源經(jīng)理崗位要求
1、本科學(xué)歷要求
2、5年以上HRM職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

集團(tuán)1999年成立2011年集團(tuán)與LVMH 集團(tuán)旗下L Capital成為投資合作伙伴。隨后集團(tuán)攜手全球最具權(quán)威的商品的概念圣殿10 Corso Como開(kāi)設(shè)大中華區(qū)商品概念空間。