1、梳理薪酬核算的流程并進行對應(yīng)的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化；
2、主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)和崗位體系建立（職級匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數(shù)據(jù)分析報告體系；
4、完善并優(yōu)化各類薪酬福利日常報表，滿足目標用戶的分析需求；
5、能針對日常工作中的問題進行針對性的數(shù)據(jù)分析，并找出原因和提出相應(yīng)的改善措施；
6、負責(zé)薪酬福利的其他持續(xù)改善類項目。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，需具有薪酬體系的相關(guān)知識，人力資源管理/理工科優(yōu)先；
2、在薪酬體系的建立及分析有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對系統(tǒng)改善，項目管理有一定經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；----必須滿足！
3、具備較好的英語讀寫能力，邏輯思維能力，分析能力，溝通能力；
4、具備良好的項目管理能力，具有系統(tǒng)改善經(jīng)驗的優(yōu)先。

是一家集棉紡、梭織、后整及制衣等一站式的大型紡織企業(yè)