人力資源總監(jiān)崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，在公司高層審定生負責監(jiān)督實施；
2. 負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3. 領(lǐng)導公司人力資源部，管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源職能，以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的人才需求。
4. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人才資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6. 負責研究和督導公司企業(yè)文化的改良、優(yōu)化和傳播；
7. 設(shè)計和優(yōu)化公司各層次人才的激勵機制，提交決策層參考。

人力資源總監(jiān)任職資格：
1. 30-45歲，正規(guī)院校人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 能根據(jù)公司狀況制定和完善適用可行的人力資源制度與流程；
3. 具有戰(zhàn)略人力資源和人力資本的現(xiàn)代管理理念，有能力建立、整合不同行業(yè)、不同性質(zhì)的工作團隊；
4. 有扎實而全面的人力資源管理和行政管理知識，在績效考核、薪酬設(shè)計、高管激勵、人事法規(guī)等方面有深入的理解和成功的實踐經(jīng)驗；
5. 為人開朗，善于與各種性格、各層次人員溝通；公正客觀，顧全大局，服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略，有良好的職業(yè)素質(zhì)。
工作地址
杭州市江干區(qū)解放東路18號杭州市民中心B座13樓

杭州構(gòu)家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（設(shè)計中國），是一家生產(chǎn)“智慧家庭”數(shù)字虛擬產(chǎn)品并實現(xiàn)線上交易和線下孵化服務(wù)的新型網(wǎng)絡(luò)科技企業(yè)。是“重電商時代”的先進模式創(chuàng)造者和領(lǐng)跑者。是O2O電商模式的經(jīng)典代表。是浙江省重點文創(chuàng)電商項目（2014年中央文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金正申報中）。其線下一站式裝飾模板體驗店已獲得省地區(qū)級財政補助535萬元。