1、負責(zé)學(xué)校人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、日常紀(jì)律監(jiān)督等人事程序或規(guī)章制度；2、負責(zé)根據(jù)學(xué)校崗位需求進行招聘工作開展，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待以及面試記錄與篩選推薦等；3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、銷毀以及用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；6、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的定崗定編制度；7、每月月底前整理員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)考勤的審核和報批工作以及工資表制作和工資提報工作；8、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、勞動年報和勞動稽查的處理；9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；10、負責(zé)組織學(xué)校文化建設(shè)工作，包括學(xué)校會議安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；11、負責(zé)學(xué)校資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；12、起草、打印、復(fù)印、登記和存檔各類文件；13、保管學(xué)校印章，存檔公司重要合同、文件；14、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)；15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

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