崗位職責：１、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及海外業(yè)務的具體規(guī)劃，制定海外人力資源規(guī)劃，并診斷業(yè)務發(fā)展痛點，提供綜合有效的人力資源解決方案；２、海外團隊的快速組建，海外招聘體系搭建和招聘方法論沉淀；3、負責分析、收集區(qū)域培訓需求，開發(fā)內外部培訓資源，制定培訓計劃并組織實施；4、充分了解當?shù)赜霉ふ?，?guī)避用工風險，確保用工規(guī)范；5、負責海外團隊建設和員工關系管理工作，在員工關懷、員工激勵等方面提供專業(yè)指導和建議，建立開放、順暢的溝通渠道，形成氛圍良好、積極向上的組織文化，提升員工滿意度；6、識別核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優(yōu)化人才梯隊，制定并不斷優(yōu)化人力機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力；任職要求：1、人力資源管理相關專業(yè)，5年以上經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作，擅長海外招聘、培訓、員工關系模塊。2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識，具備多個模塊實操能力，且對各模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關人力資源管理法律法規(guī)和當?shù)厣绫！⒐e金、人才政策等政策。3、具備優(yōu)秀的語言表達、溝通協(xié)調、應變和抗壓能力，具良好的職業(yè)操守和服務意識。4、英語流利，可作為工作語言優(yōu)先考慮，具備海外HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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