崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。職位要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作1年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。