人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長(zhǎng)期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制；4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜；職位要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬福利等某一模快有沉淀，有人力資源統(tǒng)籌管理或COE模塊管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；2、有從0到1人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有投融資、新能源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，或者子公司管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。

浙江薪火能源有限公司是超威電源集團(tuán)全資控股子公司。 公司創(chuàng)立以來(lái)，重點(diǎn)關(guān)注業(yè)務(wù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，堅(jiān)持走科技創(chuàng)新之路，注重人才隊(duì)伍建設(shè)、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等系統(tǒng)的創(chuàng)新工作，承擔(dān)超威電源集團(tuán)新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重任，積極孵化新型業(yè)務(wù)如能源技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、金屬材料銷售、國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理、電池銷售、助動(dòng)車制造與銷售、貨物進(jìn)出口等。