工作職責：1、按公司經(jīng)營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務正常開展和人才儲備需求；負責制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；同時設計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。3、負責建立和完善培訓體系，設計并推動全年員工培訓計劃。4、負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，增強員工與公司之間的向心力和歸屬感。5、統(tǒng)籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規(guī)劃和制度做好人力資源常務工作；同時建立與集團人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報相關工作開展情況。 任職要求：1、教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)。2、工作經(jīng)驗：中大型規(guī)模企業(yè) 5 年以上人力資源主要負責人工作經(jīng)歷；豐富的人員招聘經(jīng)驗，對人員招聘需求有豐富的經(jīng)驗、渠道、思路和應對策略，能快速完成重點崗位人才的引進；3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及相關政策，具備合理處理勞動糾紛、合同糾紛等員工關系事宜的經(jīng)驗；4、精通人力資源管理各模塊工作原理和邏輯，包括招聘、培訓、薪酬績效等。5、熟練運用辦公工具及數(shù)據(jù)分析工具，掌握崗位所需的數(shù)據(jù)分析能力，包括 office、excel 函數(shù)等。6、具備優(yōu)秀的人力資源架構規(guī)劃、組織協(xié)調和溝通能力，能夠有效地協(xié)同各部門和相關崗位，共同推動人力資源戰(zhàn)略的實施。7、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受短時間內較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。8、性格外向，溝通能力強，具備親和力，善于與人溝通交流。9、軟件、醫(yī)療、信息技術等科技類型相關行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

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