崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中高層管理及研發(fā)崗位的招聘實(shí)施工作；2、組織業(yè)務(wù)調(diào)研，盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，搭建并優(yōu)化招聘體系、招聘管理制度與流程；針對(duì)不同的崗位，制定差別化招聘策略，提升招聘效率；3、基于任職資格及勝任力模型，開(kāi)發(fā)校招/社招不同場(chǎng)景所需的人才評(píng)估工具；4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，針對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)及面試官團(tuán)隊(duì)開(kāi)展專業(yè)賦能，對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效負(fù)責(zé)；5、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。崗位要求：1、3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高層崗位獨(dú)立招聘的成功經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘體系與流程，掌握較好的人才評(píng)估方法及面試技巧，能夠迅速清晰行業(yè)人才地圖，人才畫像；3、能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)各類招聘渠道；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略解讀能力及談判能力，有2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；5、有資深獵頭經(jīng)驗(yàn)或綜合型集團(tuán)公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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