職責描述：1.根據(jù)集團各部門的人員需求，擬定人員招聘計劃。2.依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷。3.組織面試和測試，跟蹤錄用情況，完成錄用審批，發(fā)布錄用信，辦理入職手續(xù)。4.建立、拓展和維護行之有效的招聘渠道。5.協(xié)助上級引進外部專家或高級專業(yè)性人才。6.完善與招聘有關的流程、程序和制度，監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度。7.定期分析招聘效果，建立和追蹤招聘的關鍵績效指標，匯總統(tǒng)計招聘費用。8.收集人才市場信息，預測市場供給趨勢、分析人力需求狀況，確定招聘解決方案。9.制定各項人力資源管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實。10.負責本單位員工人事檔案及勞動合同管理。11.組織集團本部及各控股子單位福利統(tǒng)計發(fā)放、員工五險一金辦理等工作。12.負責集團本部并指導權屬子單位員工入轉調(diào)離、退休等異動手續(xù)辦理。13.處理各種勞動關系突發(fā)事件，對可能出現(xiàn)的勞動用工風險給予監(jiān)控。14.做好領導交辦的其他工作。任職要求：1.全日制本科，5年及以上工作經(jīng)驗。2.碩士學位，3年及以上工作經(jīng)驗。3.非全日制本科，8年及以上工作經(jīng)驗；或有中級職稱者，6年及以上工作經(jīng)驗。以上1-3條件中滿足其中一項即可。4.教育類、管理類等相關專業(yè)，或2年相關崗位工作經(jīng)驗。5.熟悉國家人事勞動相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，統(tǒng)籌能力強，熟悉人力資源六大模塊。

中原華信商貿(mào)集團有限公司，簡稱中原華信集團，創(chuàng)辦于1994年6月，是一家集醫(yī)療、制藥、醫(yī)藥零售、物業(yè)、酒店、房地產(chǎn)、教育等領域的多元化現(xiàn)代企業(yè)。華信集團自成立以來，始終以“回報社會、造福人民”為宗旨，堅持依法經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展，搭建了完整的產(chǎn)業(yè)布局、構建了完善而科學的現(xiàn)代化管理體系、探索了一套特色的運營模式，開創(chuàng)了廣闊的市場空間。
中原華信商貿(mào)集團有限公司下屬產(chǎn)業(yè)有：河南弘大心血管病醫(yī)院有限公司，新鄭市人民醫(yī)院；鄭州卓峰制藥有限公司，河南新眾康醫(yī)藥有限公司；鄭州工業(yè)應用技術學院，鄭州劍橋中學，新鄭華信劍橋小學，新鄭市華信小劍橋幼兒園；新鄭市寶恒皇宮大酒店有限公司；河南優(yōu)康置業(yè)有限公司，新鄭市弘盛物業(yè)管理有限公司，河南天信建設工程有限公司。
中原華信集團堅持多元化、跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視自主創(chuàng)新，短短20年以來，華信集團已成為新鄭市龍頭企業(yè)標志和中原地區(qū)正在冉冉升起的一顆明星。近幾年，華信集團穩(wěn)步推進跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，集團創(chuàng)辦的各企業(yè)正分期進行跨越升級。