職位描述1、戰(zhàn)略解讀及方案設(shè)計：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向與目標(biāo)，理解業(yè)務(wù)策略并明確核心指標(biāo)，設(shè)計績效考核和各類專項激勵方案，充分調(diào)動員工積極性，驅(qū)動業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；2、績效復(fù)盤：定期復(fù)盤績效考核方案和激勵專項的有效性，結(jié)合數(shù)據(jù)與調(diào)研反饋等信息持續(xù)優(yōu)化，確保方案始終能夠為業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成起到驅(qū)動作用；3、成本管控：制定銷售激勵成本使用規(guī)則，與公司共同監(jiān)控并維護(hù)激勵成本使用情況，保證成本支出合理有效；4、行業(yè)調(diào)研：調(diào)研市場行情，研究競對業(yè)務(wù)模式和考核導(dǎo)向，整合多種數(shù)據(jù)源為決策提供數(shù)據(jù)支撐和改善建議；職位要求1、本科以上學(xué)歷，有5年以上業(yè)務(wù)績效考核方案設(shè)計及運營、人力管理咨詢經(jīng)驗（非必須），熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或二手車業(yè)務(wù)者優(yōu)先；2、有良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel完成對數(shù)據(jù)的清洗和分析工作；3、具備邏輯化思考習(xí)慣，良好的學(xué)習(xí)能力快速理解業(yè)務(wù)并洞察關(guān)鍵指標(biāo)和驅(qū)動因素，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度責(zé)任心。

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