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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：%2023-%11-%30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制定績(jī)效管理體系；2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；6、有良好...
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    人事專(zhuān)員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：%2023-%11-%30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效體系的完善，督促與績(jī)效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；2、每月跟進(jìn)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；3、績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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    計(jì)劃運(yùn)營(yíng)主管 相同職位

    6-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立公司計(jì)劃管理系統(tǒng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度指標(biāo)，分解指標(biāo)任務(wù)；2、組織公司各系統(tǒng)部門(mén)完成年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)和指標(biāo)的簽訂；3、組織各部門(mén)制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行督察；對(duì)節(jié)點(diǎn)和計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，提供考核數(shù)據(jù)，組織計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)，解...
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    績(jī)效考核主管

    6-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    12-20萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 2、績(jī)效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，優(yōu)化績(jī)效考核相關(guān)流程 4、績(jī)效相關(guān)問(wèn)題的員工溝通（包括績(jī)效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢(shì)，公司可拓展您的職...
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    績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造； 3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度； 4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理： ...
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    高級(jí)人才發(fā)展主管/經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績(jī)效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績(jī)效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計(jì)劃及勝任力模型考核，落實(shí)干部的晉降級(jí)及人才梯隊(duì)管理；3.配合落實(shí)公司年度或季度各單位績(jī)效考核計(jì)劃推廣與落實(shí)日常的績(jī)效考核及文化宣導(dǎo)工作；4.組織實(shí)施績(jī)效考核，收集和提供績(jī)效...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績(jī)效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績(jī)效目標(biāo)管理流程；在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績(jī)效考...
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    績(jī)效高級(jí)專(zhuān)員

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    希望您： 認(rèn)同企業(yè)文化 思維清晰 良好的溝通能力 這里有一幫積極熱情 謙遜務(wù)實(shí)的小伙伴在期待你的到來(lái) 1.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程.（熟悉KPI.CRM.BSC考核方法） 2.建立員工...
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    計(jì)劃運(yùn)營(yíng)主管 相同職位

    11-16萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：%2023-%11-%29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和中高層管理崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)；2、組織制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目各階段的進(jìn)度、質(zhì)量、成本情況進(jìn)行檢查、評(píng)估，監(jiān)控公司各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況，并針對(duì)異常情況提出預(yù)警或調(diào)整建議；3、梳理并建立各項(xiàng)目各級(jí)節(jié)點(diǎn)控制體系，審核項(xiàng)...
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    資深績(jī)效專(zhuān)員

    7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位概要：規(guī)劃、建設(shè)績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優(yōu)化崗位職責(zé)：1.組織各部門(mén)實(shí)施各項(xiàng)考核方案，并收集、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，組織績(jī)效兌現(xiàn)；2.接受員工績(jī)效申訴，指導(dǎo)、跟進(jìn)績(jī)效面談；定期對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，提交績(jī)效運(yùn)行分析報(bào)告...
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    績(jī)效規(guī)劃高級(jí)主管/經(jīng)理

    11-21萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績(jī)效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績(jī)效考核的流程；2.組織實(shí)施績(jī)效考核，收集和提供績(jī)效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效管理工具和方法使用。監(jiān)督績(jī)效考核的貫徹執(zhí)行，審核評(píng)核結(jié)果，推動(dòng)考核結(jié)果運(yùn)用；3.參與組織績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)各層級(jí)員工績(jī)效目標(biāo)的制定，并組織簽訂...
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    績(jī)效管理主管/經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)高新興集團(tuán)績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化和組織實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績(jī)效管理推行的支持，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元在考核周期內(nèi)對(duì)員工個(gè)人考核實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)管理干部個(gè)人工作述職的策劃和實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工具、方法論的引進(jìn)和推廣；5. 負(fù)責(zé)與任職、培訓(xùn)、...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    11-19萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...
  • 企

    績(jī)效主管 相同職位

    10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...
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    C&B Manager

    26-39萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：%2023-%11-%28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 佛山市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：%2023-%11-%27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績(jī)效制度與流程設(shè)計(jì)； 2、按要求主導(dǎo)績(jī)效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見(jiàn)； 3、主導(dǎo)績(jī)效調(diào)研工作并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析； 4、掌握指標(biāo)分解的方法，主導(dǎo)完成二級(jí)單位指標(biāo)向個(gè)體的分解； 5、獨(dú)立完成績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立。 任職資格...
  • 企

    集團(tuán)人資經(jīng)理（薪酬 績(jī)效）...

    13-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：%2023-%11-%27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團(tuán)人資經(jīng)理（薪酬 績(jī)效） 人事 HRM崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效管理及考勤管理等相關(guān)人力資源管理模塊。 2.建立健全績(jī)效管理與薪酬管理激勵(lì)、約束制度與體系。 3.不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，完善關(guān)鍵績(jī)效管理工作，如方法選擇、指標(biāo)體系、績(jī)效面談實(shí)施等工作。...
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    高級(jí)薪酬福利專(zhuān)員

    9-13萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job Responsibility工作職責(zé)1、協(xié)助公司整體月度、季度、年度相關(guān)薪酬績(jī)效福利的計(jì)算、發(fā)放； 2、負(fù)責(zé)日?？记?、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì)；3、負(fù)責(zé)月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)...
  • 企

    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    12-22萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：%2023-%11-%27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計(jì)與搭建公司績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作；5、工資...
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