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人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)人力資源至少2個模塊的協(xié)助執(zhí)行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)；2.熱愛人力資源工作，對人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達(dá)能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，開拓合適的招聘渠道；6、負(fù)責(zé)建...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機(jī)制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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高級人力資源專員
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道；建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才。2、...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 宜昌市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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人力資源專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)辦理員工社保業(yè)務(wù)：社保申辦，社保轉(zhuǎn)移，社保增減，社保基數(shù)調(diào)整，社保結(jié)轉(zhuǎn)表，工傷申報認(rèn)定及理賠，生育報銷及生育津貼申報等相關(guān)業(yè)務(wù)；2.負(fù)責(zé)辦理員工意外險增減業(yè)務(wù)，協(xié)助有個弄意外保險索賠事宜；3.負(fù)責(zé)辦理 畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)：畢業(yè)生報到、調(diào)戶及檔案歸檔等相關(guān)工...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；2、建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；3、全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；4、全面負(fù)責(zé)績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；4、跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；5、對特殊崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機(jī)制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工...
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人力資源專員/人事專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報...
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城市人力資源專員
6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護(hù)，五險一金賬單核對，SAP系統(tǒng)維護(hù)錄入3.實(shí)習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實(shí)、細(xì)心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善部門人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;3、對接辦理員工的入離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù); 4、管理...
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人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護(hù)公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，進(jìn)行員工勞動合同管理；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、總結(jié)、反饋；4、執(zhí)...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及梳理跟進(jìn)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日?？记诮y(tǒng)計(jì)等；3、配合公司各項(xiàng)人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
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人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)員工檔案和勞動合同新簽、續(xù)簽、變更的管理；3.負(fù)責(zé)五險一金的購買及政策答疑；4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)用工手續(xù)辦理以及各項(xiàng)年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實(shí)施各部門、崗位招聘工作2、負(fù)責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進(jìn)行跟進(jìn)、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
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工作職責(zé):崗位職責(zé)：任職方向：企劃、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利1、企劃：負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善集團(tuán)的人事制度與計(jì)劃；2、招聘：制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，開發(fā)及維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道；3、培訓(xùn)：制定集團(tuán)的培訓(xùn)方案及計(jì)劃，組織相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)的開展和培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立；4、員工關(guān)系：...
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全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負(fù)責(zé)績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報、總結(jié)、...
